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豬場該怎樣合理安排員工時間,留住人?

供稿:豬豬俠

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    如果僅僅看標題,大家現在會覺得沒有什么,因為發達國家的豬場就是夫妻二人管理三百多頭母豬;但我所說的,卻是在我們國內,而且是十幾年前,我們可沒有那么先進的設施,更沒有國外的先進模式。

      

      導致只有夫妻二人工作的時間,出現在春節期間,在別人都歡天喜地過大年的時候,他們卻在拼命地忙碌;不是他們喜歡,而是無奈,因為所有的員工都在春節前離開了,而且是不要工資的不辭而別;因為老板拿不發工資要挾,他們賭氣離開了。

      

      大家也都知道,光靠夫妻二人是無法把工作干完的,而且春節期間無法招到工人;他們動員了自己的親朋好友來幫忙,干一些沒有技術的工作;這些人不要工資,但他們卻欠下了太大的人情。

      

      從此后,我總結了豬場最容易出問題的時間;氣溫過高和過低的時間,氣溫突變的時間,農田種收的時間,節假日的時間;氣候條件對豬的影響非常大,那是大自然造成的,我們無法改變,只能適應;而豬場員工絕大部分是農民,許多農民在豬場打工的同時,還種植著自己的田地;他們都選擇種植一些種收比較容易的作物,但這些作物時間性非常強,錯過了,可能一年或一季的收成就沒有了。

      

      所以,也經常出現在播種和收獲的時間,員工對豬場的態度非常強硬;而節假日時間,員工要回家團聚;有時候無奈只能留在豬場,但心早已回到了家中;所以,遇到節假日,往往是豬場員工短缺的時候,還是工作質量低的時候;這個時間,是最容易出現問題的。

      

      應對這種情況,許多豬場也相應地采取了各種措施。

      

      有一個豬場,考慮到員工多數是本地人,他們采取了春節期間工作互助的辦法;相同或接近的工種,幾個人形成一個互助組,可以相互代替,只要把工作完成就可以;這樣相互間幫助,員工自己都能完成,既滿足了他們探親團聚的愿望,豬場的工作也沒有受到多大的影響。

      

      還有一個豬場,是把上班時間調整了;春節期間,可以不按上下班時間,養豬的主要工作干完就可以離開,但工作質量不能差;許多員工半夜起來干活,白天出場探親訪友,回場的時候,嚴格消毒程序,也沒有出什么大的問題。

      

      還有一個大型豬場,要求需要在春節期間請假的員工,提前兩個月向豬場申請,得到答復后,就可以安排自己的回家時間;但回家的時間,卻并非是自己決定,而是在替班人員到位就走,也可能會提前很多天;另外,為防止一些員工出現特殊情況,他們還準備了彌補措施;招了一些臨時工,只是在春節期間到豬場工作,可以是打掃衛生,也可以是干些其它雜活;哪個地方缺人,他們就前去幫忙,干些力所能及的工作;因為當地在外打工的人很多,許多人回家后,也愿意干點活多掙錢;所以,整個春節,豬場工作不但沒受影響,而且許多員工為了保住工作,本來想回家的,也只好放棄了。

      

      人都是有感情的,借節假日團聚是人之常情;如果豬場不問青紅皂白,粗暴對待,得到的只能是員工的消極反抗,身在曹營心在漢的員工,是不會給你創造什么價值的。

      

      老板與員工,既是雇傭關系,更是合作關系;合作就需要相互尊重,這是我們許多老板應該深刻思考的問題。


    (審核編輯: 豬豬俠)

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